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RH et Gestion collective: Concevoir votre échelle salariale
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13h30 à 16h30
Atelier pratique de perfectionnement
Quand : mardi 15 juin et jeudi 17 juin 2021
Horaire : de 13h30 à 16h30
Formateur : Mathieu Dionne, M.Sc., CRHA
Bâtir une échelle salariale est un processus vu comme long et ardu, mais qui peut être mobilisateur. Apprenez à concevoir une échelle salariale en y impliquant l’ensemble de l’équipe.
Par la suite, vous pourrez en groupe, définir la valeur accordée au travailleur de l’entreprise en fonction de différents facteurs et fixer certaines variantes, comme par exemple :
- Qualifications requises : la formation, l’expérience
- Responsabilités assumées : Imputabilité, communications, supervision
- Effort requis : intellectuel, Physique, concentration etc.
- Conditions de travail : inconvénient et risque
Bref plusieurs facteurs peuvent justifier une différence sur le salaire proposé aux employés d’une même entreprise.
Suite à cet atelier, vous serez capable d’utiliser une méthode de conception d’échelle salariale.
Vous découvrirez également que l’échelle salariale n’est que la pointe de l’iceberg de la rémunération. Les autres facettes de la rémunération vous seront également présentées.
Grille tarifaire :
| Tarif | Personne additionnelle | |
| Membre du Réseau COOP | 125 $ (+tx) | 25 $ (+tx) |
| Membres du Pôle d’économie sociale Capital Nationale, du CESIM, de la CDEC de Québec ou de la CDRQ | 180 $ (+tx) | 67,50 $ (+tx) |
| Non-Membre | 200 $ (+tx) | 75 $ (+tx) |
Le tarif inclut :
- 6 heures de coaching de groupe en atelier
- 1 heure de coaching personnalisé
- le matériel pédagogique
(Valeur: 325 $)
Formateur :
Mathieu Dionne, M.Sc., CRHA, LE PASSIONNÉ – Mathieu détient une Maîtrise en gestion des ressources humaines de l’UQÀM et possède le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il apporte à ses mandats une expertise de pointe, notamment pour l’analyse des processus organisationnels, les processus de rémunération et la gestion des employés. Réellement passionné par son domaine, il vise constamment à maximiser le développement des organisations qu’il accompagne et a réalisé plusieurs mandats (définition de postes, cartographie des processus organisationnels, restructuration interne etc …) au sein d’entreprises d’économie sociale. Il est également chargé de cours à l’UQAM pour le cours ‘Fondements en organisation du travail’.
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